Manuel qualité

En cours de préparation

 

Ressources Humaines :

Sous rubrique : Politique RH :

La politique d’intratel en matière de ressources humaines se décline en trois axes principaux :

 

1-      Le choix de collaborateurs :

Dans le cadre de notre développement sur tous les secteurs où nous sommes implantés, nous recherchons en permanence des collaborateurs débutants ou confirmés pour mener à terme l’étude et la réalisation de nos projets(Etude, Réalisation, Maintenance…)

Débutants ou confirmés, la société étudie tout profil d’ingénieurs et techniciens pour lui    offrir le poste qui lui convient le plus.

 

2-      La formation continue :

La formation est permanente et accompagne l’évolution de carrière de chaque collaborateur et le perfectionnement des compétences de chaque métier.

Nous proposons des programmes de formation afin que nos collaborateurs acquièrent de nouvelles connaissances et appréhendent au mieux leurs objectifs. Le choix de formations que nous leur proposons est diversifié et, dans la mesure du possible, adapté aux besoins et au niveau de chacun.

 

3-      La motivation :

Pour Intratel, il est primordial de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, et fidéliser ses collaborateurs sont les points clés de notre politique de motivation.

La motivation est un facteur essentiel de la réussite individuelle et bien entendu collective. Il est important de veiller à ce que chaque collaborateur soit motivé, ou du moins qu’il ne “s’installe pas dans la démotivation”.